科技新闻网站TheVerge近日撰文称，富士康太原工厂骚乱事件是中国劳工状况剧烈变化的一部分。尽管富士康极力否认事件与工作有关，但有证据表
明这起事件的根源是工人中普遍存在不满，而且与保安之间的关系长期紧张。这起事件表明，尽管中国制造行业的劳工状况近年来有所改进，但许多工厂的劳工环境
仍然十分恶劣，工资也只是足够生存而已，中国的劳工状况仍然有待进一步改进。

以下为文章概要：

长期以来，西方社会中普遍使用中国工人辛苦劳作在代工厂中组装iPhone等流行的电子产品为例子，来介绍第三世界国家的劳动状况。但即便是普遍被认为是外包制造的终极象征-苹果近乎艺术品的设备的代工，在中国劳工状况剧烈变化的宏大、复杂的背景下也显得十分渺小。

本
周早些时候富士康员工的骚乱无疑正是中国劳工状况进化的一部分。最初曾有报道称这起骚乱起源于“几名员工之间的个人纠纷”。尽管富士康极力声称这起
2000人参与的骚乱事件“与工作无关”，但《华尔街日报》的一篇报道发现，许多富士康员工都认为员工中普遍存在的不满，以及员工与粗暴的保安之间的高度
紧张关系才是暴力事件的根源。

“在短短几年间，工人的反抗行为从防御性变为进攻性，”康奈尔大学国际及比较劳工系专门研究中国的学者傅青山
（Eli
Friedman）说。“看起来很小的事件却引发了大规模的冲突，说明人群中的愤怒是普遍的。中国沿海地区持续的劳动力短缺开始引发更深层次的结构转型，
这种转型同样对劳动关系产生了动态的影响。”

总部位于纽约的非政府组织“中国劳工观察”创始人李强（Li Qiang）认为，“中国今天的劳工普遍拥有更强的自我权利保护意识，这一点与上一代人不同。随着热门电子设备代工对劳动力的需求以指数级增长，他们的愤怒和不满变得更加明显。”

“许多中国工人过去或许没有认识到他们拥有什么样的权利，但他们如今正在逐渐地认识到这些问题，”李强在一封邮件中说。出现这一现象的部分原因是，中国今天的劳动力大军普遍更加年轻、性格急躁，他们对于未来比已经退休的、勤恳老实的上一代工人更加乐观。

在
过去十年间，中国电子产品制造领域的工人罢工事件已经成为普遍现象，越来越多的工人开始积极地要求更高的工资和更好的工作环境，甚至国有工会中也有这种现
象。李强称，这些罢工事件往往都是“没有严密组织和临时的，”而且一般都不会立刻产生实质影响。但在一些更为极端的例子中，当低效的司法系统未能保护工人
的权利时，工人们走上了街头，挡在交通要道路口，甚至攻击警察局，以对不公平的待遇表达抗议。

从某种程度上说，工人们的抗议是成功的：在富士康等工厂，工人们的工资在最近几年增长了约14%，至少一家主要工厂的每周工作日减少到了5天。工人们如今正在抓住机会进一步争取权利，发出自己的呼声，而这些事情都是上一代工人根本就不敢做的事情。

但
即便如此，工厂里的生活仍然是非常残酷和压抑的。许多工人遭到了工厂保安的欺压，还常常需要自愿加班（经常是没有加班费的），但挣得的工资却只够勉强应付
在工厂巨大的宿舍园区里的日常生活开支。劳工观察组织Students Against Corporate
Misbehavior（简称SACOM）近期的一份报告称，在对许多员工在工厂外进行采访之后发现，该组织发现这些恶劣的劳工状况在富士康是常态。

广东一家技术工厂的工人睡在工作车间里

但
值得指出的是，与绝大部分电子设备制造厂相比，富士康给工人们开出的工资要高得多。在西方媒体看来，苹果品牌常常是有关中国劳工问题方面的报道中的兴奋
点。但对于苹果代工厂的过分关注，使得人们忽略了中国庞大的制造业产业中其他工厂中常见的、比苹果代工厂状况恶劣得多的劳工状况。

本月初，
“中国劳工观察”发布了一份令人震惊、但却媒体报道却相对较少的报告，其中发现三星的代工厂存在包括使用童工等“严重的劳工状况问题”。上个月，该组织报
告指出三星、摩托罗拉和LG等厂商的供应商HEG电子公司同样存在类似的恶劣劳工环境。全球劳动力和人权研究所还公布过一份媒体很少报道的报告，其中逐一
披露了广东一家技术工厂中违反人权的状况。

随着全球经济增速下滑，西方长期对中国工人的印象–遥远的另一片土地上的人民，永远都在辛苦的
劳作，但利益却被发达国家拿走–看起来越来越短视和错误。“许多西方人将中国工人看作是可怜的下层人物或者在竞争中落败的对手，这种观点严重误解了中国
今天的劳工现状，”弗里德曼写道。“中国工人与西方工人一样面临着残酷的竞争压力，而且这些压力的来源往往来自相同的资本家们。”

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